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              湖南省卫生厅关于进一步规范厅直事业单位人员公开招聘工作的意见

              发表于2012年2月1日 | 已浏览4135次

              厅直各事业单位:

                  为认真贯彻省委组织部、省人社厅《转发中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2011〕14号)精神,进一步规范厅直事业单位(包括厅直各医疗卫生单位、中心学会协会等二级机构)人员公开招聘工作,提高招聘工作的公信度,建立科学、规范、公正的用人制度,现就厅直事业单位人员公开招聘工作提出如下意见,请认真贯彻执行。

                 一、进一步规范公开招聘的范围、条件和程序

                  (一)公开招聘范围。厅直事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员都要实行公开招聘(政策性安置人员、急需引进的高层次人才和短缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及特殊岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外)。

                  (二)公开招聘条件。各单位公开招聘人员,可结合单位实际及所聘岗位特点设立适当的招聘条件,但不得设置歧视性条件,凡符合条件的人员均可报名应聘。

                  (三)公开招聘程序。各单位公开招聘要严格按照以下程序进行:申报招聘计划→拟定招聘方案→发布招聘信息→受理应聘人员申请和资格审查→组织考试考核→健康检查和考察→确定拟聘人选→公示招聘结果→签订聘用合同和办理聘用手续。

               二、进一步加强公开招聘计划及方案的审核和报批

                  坚持计划在先的原则。厅直事业单位公开招聘人员,须在上年度12月份前将招聘计划及方案报厅人事处,并填报《省直事业单位公开招聘岗位审核表》(见附件1)。经厅人事处审核、分管厅领导审定后报省人力资源和社会保障厅审批,经省人社厅审批后再组织实施招聘工作。

                  凡未通过我厅和省人社厅审批同意聘用的工作人员,均不予办理入编、工资等手续。

               三、进一步加大招聘信息公示工作

                  厅直事业单位实施招聘工作须发布招聘公告,公告须在省人社厅、省卫生厅和招聘单位的相关网站上发布,并在单位内部公告栏进行公布。公告内容包括空缺岗位、任职资格条件、报名及考试时间、考试形式、聘后待遇等等。公告发布时间不少于7个工作日,报名时间不少于3个工作日。招聘公告一经公布,要严格执行,不得擅自更改。

                  经考试考核及体检合格确定的拟录用人选,应当具有与招聘公告上相关要求一致的条件,符合择优聘用原则,并在一定范围内进行公示,公示时间不少于7个工作日。

              四、进一步完善招聘考试考核的各项规定

                  厅直事业单位招聘工作人员,原则上都要进行理论考试、技能考核和面试。

                  理论考试原则上由厅人事处统一组织实施,每年一次,成绩当年有效。依据各单位招聘岗位数,按一定比例确定合格线。

                  技能考核和面试由各单位组织实施。各岗位参加技能考核、面试人员的比例由各单位自行确定,与应聘岗位的比例原则上不低于2:1。

                  考试考核合格后按应聘岗位1:1比例进行体检。体检标准参照公务员录用的体检标准执行,岗位有特殊要求的,按相应标准执行。有体检不合格的,按考试考核成绩排名依次递补。

              五、进一步加强公开招聘监督,严肃招聘工作纪律

                  事业单位公开招聘工作政策性强,涉及面广,社会广泛关注,各单位要高度重视,加强领导,严格程序,规范操作,严肃招聘工作纪律,切实加强监督。要认真落实回避制度,对构成回避关系的工作人员必须实行回避。单位纪检监察部门对招聘全过程要进行监督,确保招聘工作公平公正公开。对招聘过程中发生的弄虚作假、失泄密、营私舞弊等问题,要按有关规定严肃处理,情节特别严重的,要追究有关人员法律责任。

              附件:1、省直事业单位公开招聘岗位审核表

              2、湖南省事业单位工作人员(首次聘用)登记表

               

               

               

              二O一一年三月十一日

               

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